PROJEKT INNOVATIV SAMVERKAN I BISPGÅRDEN

Läs en kortfattad projektbeskrivning här

Kontakt

Projektledare Birgit Skogelid e-post klicka här

 

Innovativt samarbete mellan företag och gymnasieutbildning!
Företagen Z-lyften Produktion AB, Fors Industrier AB, Vattenfall AB och Eltel Networks har inlett samarbete med Jämtlands Gymnasium, Bispgården. Från och med höstterminen 2010 introduceras ett helt nytt arbetssätt vid gymnasieskolan, Bispgårdens Tekniska College som bygger på samverkan med dessa företag.

 

Bispgårdens Tekniska College
Samlingsnamnet för samarbetet är Bispgårdens Tekniska College. Arbetssättet innebär att företagen är delaktiga i undervisningen för att säkerställa att eleverna erhåller efterfrågade kunskaper.

Elever vid industriprogrammet och elprogrammet kommer bland annat att erbjudas utbildningsplatser på företagen i befintliga arbetslag. Undervisningen ska från och med höstterminen 2010

ske utifrån kriterierna för TeknikCollge som  tagits fram av organisationen Teknikföretagen

och If Metall. Ett arbete har även  påbörjats för att certifiera utbildningen enligt dessa kriterier.

 

Lokalt TeknikCollege råd
Ett lokalt TeknikCollegeråd har bildats. Rådet består av representanter för ovanstående företag, lärare, skolledning samt elevrådet. Processen i rådet hålls vid liv och dokumenteras genom Fors Företagareförenings projekt ”Innovativ samverkan i Bispgården”.

 

Bakgrund till engagemanget
För att konkurrera nationellt och internationellt behöver företagen kompetenta medarbetare. Lågkonjunkturen har inneburit att industriföretagen i Bispgården tvingats reducera och prioritera verksamheten, idag sysselsätter industriföretagen cirka 250 personer att jämföra med cirka 450 personer före lågkonjunkturen. Kapacitet finns således att utnyttja på företagen den dag konjunkturerna vänder

uppåt igen vilket förhoppningsvis leder till att ny personal behöver rekryteras.

Samtidigt hårdnar konkurrensen om att producera varor till den globala marknaden.

Många lokala företag anstränger sig dagligen för att i konkurrens med bland annat

Asienbaserade företag leverera den kvalitet som förväntas i tid för att överhuvudtaget bli

tillfrågade i fortsättningen. Kvalitetssystem, egna och andras är avgörande. Kompetenta och

flexibla medarbetare blir därför en viktig konkurrensfördel för våra lokala företag.

Elföretagen står inför omfattande demografiska förändringar. Endast inom Vattenfall befaras

hälften av underhållspersonalen försvinna på grund av pensionsavgångar de närmaste 4-5 åren.  Arbetsuppgifterna inom elföretagen förändras i takt med att nya metoder för distribution och energiframställning utvecklas.

 

 Det är mot den bakgrunden som Bispgårdens Tekniska College fortsättningsvis  ska utbilda motiverade ungdomar till yrken som efterfrågas.

 

Samhällsvinst?
Industriföretagen i Bispgården sysselsätter för närvarande cirka 250 personer.
Köpkraften hos dessa 250 anställda beräknas till cirka 50 miljoner kronor. Dessutom tillkommer viktiga skatteintäkter till kommuner och landsting på cirka 17 miljoner kronor plus statliga utjämningsbidrag på cirka 30 – 40 000 kronor/person och år för den kommun där dessa anställda finner det attraktivt att bosätta sig med sin familj.